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Prix membre : 110.00 $ (taxes en sus)

Prix étudiant : 50.00 $ (taxes en sus)

Prix non-membre : 200.00 $ (taxes en sus)

Formation

2012-06-01

Description :

Description de l'évènement

Première Partie

Ce que vos employés disent de vous sur les réseaux sociaux

Selon des statistiques récentes, environ 3% des employés parlent de leur organisation de façon négative sur les réseaux sociaux. Cela crée évidemment plusieurs enjeux reliés à la gestion des ressources humaines. Cette formation expose les paramètres juridiques applicables à cette situation et discute des outils dont dispose l'employeur pour faire face à cette réalité, à la lumière de plusieurs exemples concrets tirés de la jurisprudence.

Présentation du Conférencier Me Nicolas Dallaire :

Nicolas Dallaire est avocat et membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Il a œuvré pendant plusieurs années au sein de groupes d'avocats chevronnés en matière de droit de l'emploi et du travail, et ce, dans des cabinets juridiques d'envergure nationale.

Il consacre l'essentiel de sa pratique à la représentation devant les tribunaux spécialisés en droit du travail et en matière de santé et sécurité du travail, dont la Commission des lésions professionnelles, la Commission des relations du travail et les tribunaux d'arbitrage, en plus d'avoir participé à plusieurs dossiers d'injonction et de révision judiciaire devant la Cour supérieure du Québec.

2e partie

La 2e partie sera donnée par monsieur Marc Gagnon, directeur de comptes chez REP Solution. Cette formation sera en lien avec la nouvelle loi c-28 qui entrera en vigueur sous peu. Attention, la formation ne sera pas sur l'explication de la loi c-28. Voici un résumé de la formation:

Lors de la formation nous aborderons les répercussions importantes sur les activités de communication et de marketing pour tout envoi électroniques de nature commerciale (courriel, SMS, etc.), et comment s'assurer de :
• Produire un message conforme aux règles;
• L'envoyer aux personnes dont vous avez obtenu le consentement explicite ou implicite;
• L'envoyer alors que le consentement est valide
• Pouvoir prouver, en cas de poursuite, que votre envoi respectait la Loi.
Pour ce faire, vous devrez pouvoir gérer les types de consentement et leur durée, de valider la conformité de vos messages et de conserver toute l'information liée à vos envois.